Ich habe richtig Bock auf Führung.

Weil ich es liebe, Menschen wachsen zu sehen, Teams in Bewegung zu bringen und gemeinsam etwas zu verändern.

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Rahel Wiesböck sitzt lächelnd mit Laptop in einem Sessel, im Hintergrund Bücherregal und Pflanzen

Menschen stärken
Systeme gestalten
Flow ermöglichen

Meine Haltung

Führung kann so viel bewegen.

Menschlichkeit, Freude und Wirksamkeit gehören zusammen.

Menschen stärken: Stärken sehen und Verantwortung ermöglichen.
Systeme gestalten: Klare Strukturen schaffen, die Orientierung und Fokus geben.
Flow ermöglichen: Blockaden erkennen, Abläufe verbessern und produktive Zusammenarbeit ermöglichen.

Meine Führungsphilosophie lesen

Ich glaube an Führung, die Menschen in ihren Stärken stärkt, Teams weiterentwickelt und Verantwortung ermöglicht.

An Teams, die gemeinsam reflektieren, voneinander lernen und ihre Zusammenarbeit immer wieder verbessern. An klare Strukturen, die Fokus schaffen und produktives Arbeiten erleichtern.

Flow heißt für mich: Arbeitsabläufe beobachten und kontinuierlich verbessern, Engpässe erkennen und Zusammenarbeit so gestalten, dass Menschen und Teams wirksam und produktiv arbeiten können. Methoden wie Kanban, Scrum und kontinuierliche Prozessverbesserung helfen dabei.

Und an Lösungen, die tatsächlich gebraucht werden und für Kund:innen Wert stiften.

Mein Ansatz

Weniger Theorie. Mehr Führung erleben.

Führung entwickelt sich im Alltag – wenn wir ausprobieren, unsere Wirkung erleben, gemeinsam reflektieren und daraus lernen.

01
Erleben
Führung und Gruppendynamik unmittelbar erfahren.
02
Reflektieren
Durch Feedback und neue Perspektiven wachsen.
03
Orientierung finden
Bewährte Methoden und klare Grundlagen nutzen.
04
Umsetzen
Erkenntnisse in den Führungsalltag übertragen.

So können wir gemeinsam wachsen.

Ob du über Führung nachdenkst, neu in der Rolle bist oder schon länger führst – finde dein passendes Format.

Nur für Frauen in FührungKostenlos

Leadership Learning Circles

Gemeinsam wachsen. Einander stärken.

Moderierte kollegiale Fallberatung
Echte Führungsfragen, neue Perspektiven
Geschützter Rahmen, gegenseitige Stärkung

Wie die Circles ablaufen

In meinen kostenlosen Learning Circles kommen Frauen zusammen, um sich gegenseitig zu unterstützen und voneinander zu lernen.

Wir reflektieren echte Führungsfragen, entdecken neue Perspektiven und erleben, wie viel Kraft in ehrlichem Austausch, Vertrauen und gegenseitiger Ermutigung steckt.

Ich moderiere die kollegiale Fallberatung und schaffe einen geschützten Rahmen, in dem jede Frau ihre Erfahrungen und Stärken einbringen kann.

Unverbindliche Interessenliste

Kostenlos für Learning Circles vormerken

Jetzt verfügbar

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Angehende & neue FührungskräfteInteressenliste

Neu in Führung – 3 Monate

Begleitung für deinen Start in die Führungsrolle.

Orientierung gewinnen
Reflexion & persönliches Wachstum
Austausch in kleiner Gruppe

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Plötzlich Führungskraft – und jede Menge neue Fragen: Was ist jetzt meine Aufgabe? Wie baue ich Vertrauen auf? Was sollte ich zuerst angehen?

Von Rollenklarheit und Selbstorganisation über Kommunikation und Vertrauensaufbau bis zu Teamdynamiken: Wir verbinden bewährte Methoden mit deinen echten Herausforderungen – statt Führungsmodelle auswendig zu lernen.

Du probierst dich aus, reflektierst, lernst von anderen neuen Führungskräften und findest deinen eigenen Weg in Führung.

90 Tage strukturierte Begleitung
6 Online-Sessions à 90 Minuten
Feste Lerngruppe, max. 6 Personen
Wöchentliche kurze Audio-Impulse
Geschützter virtueller Austausch
Praktische Methoden & nächste Schritte

Unverbindliche Interessenbekundung – keine Buchung.

Interesse an der 90-Tage-Begleitung anmelden

49 €

Im eigenen TempoSelbstlern-Minikurs

Führungskompass

Finde deinen eigenen Weg in die Führung.

Entwickle dein persönliches Führungsverständnis und deine Führungsvision – mit Reflexionsfragen und Übungen, ohne feste Termine.

Für wen ist der Kompass?

Für angehende und neue Führungskräfte, die Orientierung suchen. Niedrigschwellig, ohne feste Termine und ohne großen finanziellen Aufwand.

Anders als die begleitete 90-Tage-Gruppe arbeitest du hier allein – jederzeit und in deinem eigenen Tempo.

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Individuelle Begleitung

One-on-One

Raum für deine konkreten Führungsfragen.

Herausfordernde Situation, wichtige Entscheidung oder Reflexion deiner Wirkung? Wir sortieren gemeinsam und entwickeln nächste Schritte.

So arbeiten wir zusammen

Ich höre zu, stelle Fragen, teile meine Erfahrungen und bringe passende Methoden und neue Perspektiven ein.

Möglich sind einzelne Sessions oder eine längerfristige Begleitung – je nach Bedarf.

Individuelle Begleitung anfragen

Start mit 30 Min. kostenlosem Kennenlernen.

Was Menschen mitnehmen.

Rahel hat eine unglaublich warme und unterstützende Art.

Katja · GlowHub-Programm

She has become a role model as a female leader for me.

Linda Dürrbeck · LinkedIn-Empfehlung

Der größte Unterschied war, dass ich verstanden habe: Ich muss mich nicht in irgendwelche Erwartungen pressen. Ich kann authentisch führen — genauso wie ich bin.

Lucas · Programm 2025

Porträt von Rahel Wiesböck, lächelnd vor einer weißen Fliesenwand

8+Jahre Führung24erste Führungsrolle

Hi, ich bin Rahel!

Mit 24 habe ich meine erste Führungsrolle übernommen – und bin meiner Begeisterung für Menschen und Zusammenarbeit gefolgt. Heute bringe ich über acht Jahre Führungserfahrung im Tech-Umfeld mit.

Führung lernt man vor allem durch Erleben.

Was mich antreibt

Geprägt von Agilität, systemischem Arbeiten und der Freude daran, Menschen in ihren Stärken zu stärken.

Ich liebe es, Teams zu entwickeln, Zusammenarbeit produktiver zu gestalten und Lösungen zu schaffen, die für Kund:innen wirklich Wert stiften.

In meinen Formaten verbinde ich echte Praxissituationen, Reflektieren und Ausprobieren mit bewährten Methoden – damit du deinen eigenen Führungsstil mit Klarheit, Selbstvertrauen und Freude entwickelst.

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